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花垣县“三管齐下”力促年轻干部成长

来源:花垣县委组织部        发布日期:2018-11-21 11:00       

        今年以来,花垣县委组织部高度重视优秀年轻干部选拔培养工作,研究制定出台《关于进一步做好优秀年轻干部培养选拔工作的意见》、《花垣县优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》,通过建立人才储备库、强化帮带培养、实践锻炼检验“三管齐下”,大力推动实施优秀年轻干部选拔培养“薪火工程”,计划通过3年时间,重点跟踪培养一批85后、90后科级领导干部,以满足未来一段时期内改善全县干部队伍结构和县乡换届领导班子配备需求。

        充实人才储备。坚持德才兼备、以德为先用人标准和源头储备、加快培养思路以及重视基层、注重实践培养方向,按照工作实绩突出、群众公认原则,通过组织推荐、正反向考察、考试测评等相结合方式,全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况。注重从扶贫一线、乡镇一线、民生一线、发展一线、信访一线作为选人用人“主渠道”,面向全县遴选“85后”、“90后”优秀年轻干部100名左右,作为重点培养对象,充实优秀年轻干部储备库,做实选拔任用干部源头储备。

        强化帮带培养。对重点培养对象,由县委组织部统一制定培养计划,分期分批纳入县干部教育培训年度计划,由县委组织部和干部所在单位共同负责落实。依托县委党校等阵地,以习近平新时代中国特色社会主义重要思想、理想信念、党的历史、党的基本知识、党的优良传统等为主要内容,每年集中开展组织调训、轮训,强化重点培养对象理论培训和党性锻炼,促使牢固树立“四个意识”和“四个自信”,真正内化于心、外化于行,筑牢理想信念根基。按照定时间、定人员、定目标、定内容的“四定”要求,选择政治素质高、工作经验丰富的领导干部,对重点培养对象实行实行“1+1”、“1+N”领导帮带,进行重点跟踪培养,帮助培养对象快速掌握工作方法,提高业务能力和素质。

        实践锻炼检验。坚持向乡镇一线、脱贫攻坚一线“两个倾斜”用人导向,把乡镇一线、扶贫一线、民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地,将脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、环境综合治理、招商引资等急难险重工作任务,作为锻炼检验优秀年轻干部的“试金石”。 对乡镇和县直单位的重点培养对象,分类采取单位内部轮岗使用、跨部门跨区域交流、驻村扶贫锻炼、东西部扶贫协作外派挂职等多种方式,让重点培养对象在应对复杂局面、处置突发事件、做好群众工作中经考验、受历练。建立定期分析、谈心谈话、动态跟踪管理、定期考核、竞争性选拔等制度,对年轻干部做到严管厚爱。对于特别优秀的重点培养对象,努力缩短培养周期,积极创造条件,搭建平台舞台,落实领导岗位空缺补缺、提拔任用“两个优先”, 畅通优秀年轻干部快速成长“快车道”。