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为担当者正名

来源:吉首市委组织部        发布日期:2018-11-08 08:50       
       前段时间,必发bf88官网唯一长沙市通报了7起为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的典型案例。可以说,这个公开通报,全国罕见,因及时为担当者澄清正名得到了广大干部群众的拍手称赞。
       当前全面深化改革的“四梁八柱”已经建立,进入精细施工的阶段,那么此时干部的作为就成为决定性因素。过去,对于干部不作为不担当问题,全国由上而下采取了一系列措施,比如追责责任,提倡容错文化等。但要从根子上解决这个问题,不仅需要对违法违纪者严查严办、绝不姑息,还应当对忠诚干事、坚持原则、敢于破利益坚冰、不怕“得罪人”的干部给予保护。这其中,及时澄清少数不实的指责和举报,给群众清白,还干部清白,就是为担当者担当的必然之举。
       任何一项改革工作都不可能轻轻松松地进行。现下乡村振兴、社会治理等深化改革的项目在基层影响深远,如越来越注重基层政权建设的村(居)“两委”换届选举、扫黑除恶和越来越注重公开透明的村(居)务监督等等,必然会触及某些固有利益,会动一些人的奶酪。这些人一旦不理解不配合深化改革的实施,容易形成与基层干部群体的对立。外界的曲解,比工作本身带来的压力更大。干部往往有苦说不出,更可能经受子虚乌有的指责和举报。
       如果对一些不实中伤,抱着担心“引起争端、扩大事态”的心态而“打圆场”,一味采取“和稀泥”的行为,或许会得到短期的稳定,却挫伤了干部的积极性,让“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想蔓延,无形中滋养一批懒官、太平官,更会助长有意阻挠改革者的嚣张气焰,最终破坏社会经济发展的稳定预期。
       为担当者正名,实质上是对干部负责,对党和国家的事业负责。因此,要树立祛邪扶正、激浊扬清的鲜明导向,及时解除担当者遭受的误解和非议。在正向激励、容错纠错的基础上,健全完善诬告查处、澄清关怀等一系列机制,允许干部作出申辩、申诉。对一些信访件举报件经调查核实确属诽谤诬告的,应及时采取“公开点题”“公开答复”等有效措施为担当者澄清和正名,为他们卸下包袱、撑腰鼓劲,从而营造出充满正气,充满锐气的干事磁场。